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热搜第一!网传国企员工因清明加班怒怼领导,多方介入!刚刚,中国电科回应了

时间:04-05 来源:休闲娱乐 访问次数:125

热搜第一!网传国企员工因清明加班怒怼领导,多方介入!刚刚,中国电科回应了

来源:北京青年报4月4日,网传中国电科(CETC)四川成都某事业部一名员工因清明节被强制安排加班而怒怼领导,消息引发热议,多个相关话题登上微博热搜。网传聊天记录显示,事情起因是中国电科(CETC)成都区软件开发事业部的一名员工陈某,因领导强制安排清明节加班而情绪爆发,将自己过去一段时间加班的怨气一并吐出。陈某表示,近段时间经常早上八点上班,工作到晚上十一点,加班到凌晨一两点都是常事。陈某的发言获得部门同事力挺,多名同事在微信群内联名请辞。5日上午,当事人陈某回应记者时表示,基于正常流程,自己已经自愿办完离职手续,不愿意再去评论。事件发酵,多方回应5日上午,成都市劳动保障监察总队工作人员回复记者时表示,已注意到相关网络舆情,将进一步前往涉事公司了解情况调查核实。这名工作人员强调,清明节属法定节假日,用人单位如若安排员工加班,需支付300%费用;如果网络截图所传员工“早8晚11”工作的情况属实,那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》(每天8小时工作制,加班不超过3小时),将对其依法处罚。记者了解到,四川省总工会已第一时间启动工作程序,积极跟进协调处置,认真核查相关情况,切实维护职工合法权益。四川省总工会相关负责人表示,根据上述网络曝光的情况,他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作,若确实存在违反劳动法的情况,将采取措施,坚决维护职工合法权益。该负责人还表示,他们还将积极介入涉事企业,敦促企业开展集体协商,聆听职工心声,同时基于对当事人的保护,希望事件能够不要在网络上持续发酵,化解矛盾才是破题关键。中国电科:涉事单位和员工不是我们集团的5日,中国电子科技集团有限公司就此事回复了媒体采访。中国电科新闻发言人表示,近日,中国电科关注到多个网络平台根据网传“CETC成都事业部(413)”和“CETC-软件开发课(27)”两个微信群聊天记录,发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。中国电科高度重视,认真排查,上述微信群聊天记录所涉单位和人员,非集团公司所属成员单位和员工。 对于传播、扩散虚假不实信息的行为,集团公司将保留追究法律责任的权利。【多知道点】员工有拒绝节假日加班的权利根据我国《劳动法》相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。我国《劳动合同法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说,员工有拒绝节假日加班的权利。那么,员工该如何证明自己加过班?法律人袁亚洋表示,最直接的加班证据是考勤记录,但实际上我们拿到的考勤记录可能并非是原件,或者只是一张纸,没有公司的盖章是很难得到法院的认可的。还有一类是实际加班证据,比如加班时的邮件往来记录、工作成果的产出,或者是申请加班的记录,这些都可以作为事实上的加班证据。如果要用微信聊天记录作为加班证据,聊天记录中要包含两个关键因素:①领导要求员工加班,比如“我们今天一起加班”,或者是“你周六来上班”;②对应时间段的工作沟通记录或邮件。你能接受加班吗?如何看待假期强制加班 ?

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